福州市属学校教师的新福利来了!

福州市属学校教师的新福利来了!
5月26日,记者从福州市教育局得悉,福州市委、市政府高度重视教师队伍建设,为了进一步规范教师年度绩效查核作业,提振广阔教师干事创业精气神,厚实推进教育质量提高,经市政府研讨赞同,福州市教育局拟定了《福州市属校园教师年度奖赏性绩效查核计划(试行)》(以下简称《计划》),对市属校园教师(含非教师序列人员、编外合同教师)、教育事业单位在编在岗人员施行年度绩效查核,年度绩效查核优异的教职工最高添加奖赏7000元。(点击下图检查原文)(点击下图检查原文)《计划》规则,教师年度绩效查核以杰出教育教育成绩为导向,从师德师风水平、教育教育惯例、教育教育成绩、个人专业开展、承当急难险重使命等方面对教师进行查核评分。在查核点评目标分值上采取了更为科学、有用的弹性分值设置,校园可依据各校各学段的实践状况,细化点评规范的内容、分值等。一起在对高级教师实行岗位职责的查核上提出更为严厉的要求。记者了解到,《计划》拟定过程中,市教育局以多种形式重复寻求各校园领导和教职工定见,并与人社局、财务局充沛洽谈研讨,终究报市政府研讨经过。施行《计划》后,将依据校长、书记绩效查核鉴定的等次,对教职工按等级进行不同的奖赏,将惠及6300多位市属校园教职工,财务添加年度预算开销约2500多万。各县(市)区、市属其他作业办校园可参照本计划履行。方针解读《计划》查核目标指哪些人?1.市属公立中小学、作业中专校园和幼儿园在编在岗的教师、编外合同教师。2.履行中小学绩效薪酬制度的教育事业单位在编在岗人员。详细查核哪些内容?查核选用量化赋分的方法,各项目标总分为100分。各级各类校园依据本校(园)作业实践研讨细化查核点评规范和内容,并经教代会审议经过。1.师德师风水平(合格)。依照《新时代中小学教师作业行为十项原则》《新时代幼儿园教师作业行为十项原则》《中小学教师违背作业道德行为处理方法(2018年修订)》《幼儿园教师违背作业道德行为处理方法》《福州市中小学(幼儿园)教师作业行为负面清单》等相关规则查核。2.教育教育惯例(30-40分)。要点查核出勤、课时作业量、班主任等作业、课堂教育、学生开展辅导、家校联络等状况。3.教育教育成绩(30-45分)。要点查核教育教育成绩、演示引领、任教班级获奖、辅导学生比赛、校本课程、归纳实践活动、教育团队协作、学生(家长)点评等状况。4.个人专业开展(5-15分)。要点查核承当揭露教育活动、编撰教育教育论文、参与教育教育研讨、个人获奖等状况。5.承当急难险重使命(5-10分)。要点查核承当校园惯例性行政作业、承当校园临时性重要使命等状况。查核成果怎么运用?1. 在校长、书记获评优异等次的校园中,年度绩效查核优异的教师(查核分值80分及以上,由校园归纳考评后确认20%的优异等级人员,其间高级教师不低于85分,下同)奖赏7000元,查核胜任的教师(查核分值在65分以上、优异等次以下,下同)奖赏4000元。2. 在校长、书记获评杰出等次的校园中,年度绩效查核优异的教师奖赏6000元,查核胜任的教师奖赏3000元。3. 在校长、书记获评合格等次的校园中,年度绩效查核优异的教师奖赏5000元,查核胜任的教师奖赏2000元。4. 对查核根本胜任的教师(60-65分),当年撤销年终绩效奖金和各种评先评优资历。5.对查核不胜任的教师(60分以下),当年撤销年终绩效奖金,暂缓一年提升职务,且参与福州教育研讨院安排的不少于50学时的学习训练,必要时调离教师岗位;接连两年查核不胜任的,予以解聘。6.对师德师风不合格的教师依照《福州市教育局关于印发<中小学(幼儿园)教师作业行为负面清单>及处理方法的告诉》(榕教综〔2019〕177号)的相关方法处理。《计划》怎么施行?校园建立由教师代表、工会、纪检和中层以上干部组成的绩效查核作业小组,担任校园绩效查核施行计划拟定、查核成果审定及相应奖赏金分配作业。并于2020年8月31日前报市教育局存案。关于校长、书记不列入年度绩效查核的单位,特教校园教师参照校长、书记查核等次为杰出的单位给与相应奖赏,其他校园、履行中小学绩效薪酬制度的事业单位人员参照校长、书记查核等次为合格的单位给与相应奖赏。对原有绩效薪酬有影响吗?原有教职工奖赏性绩效薪酬总量不变并按月发放,别的依据每年校长、书记、教职工年度绩效查核成果核增奖赏性绩效薪酬总量拨付到校园。2019-2020学年按原教师年度绩效查核点评规范进行查核,结合年度校长、书记查核成果依照本计划给予不同层次的奖赏和处理。2020-2021学年依照新修订的点评规范履行。县(市)区、市属其他作业办校园怎么施行?各县(市)区、市属其他作业办校园可依据实践,参照本计划履行。

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